H.E. Ms Kjersti Rødsmoen

ท่านฑูตชาร์ชติ เริดสมูเอิน

Norwegian Ambassador to Thailand
and Cambodia

เอกอัคราชฑูตนอร์เวย์ประจำประเทศไทย
และกัมพูชา

รายละเอียดเพิ่มเติม คลิกที่นี่
For more information, click

Mr Graeme Buckley

คุณแกรม บัคเลย์

Director, ILO Country Office for Thailand Cambodia and Lao PDR

ผู้อำนวยการ
สํานักงานแรงงานระหว่างประเทศ ประจําประเทศไทย กัมพูชา
และสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว

รายละเอียดเพิ่มเติม คลิกที่นี่
For more information, click

Ms Siriwan Romchatthong

คุณสิริวัน ร่มฉัตรทอง

Secretary-General
Employers’ Confederation of Thailand

เลขาธิการ
สภาองค์การนายจ้างแห่งประเทศไทย

รายละเอียดเพิ่มเติม คลิกที่นี่
For more information, click

Ms Parichat Phrajunpanich

คุณปาริชาติ ประจันพาณิชย์

Human Resource Director
Michelin Thailand

ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
บริษัท สยามมิชลิน จำกัด

For more information, click

Ms Vibeke Lyssand Leirvåg

คุณวีเบคแค ลิสซอน ไลรวอก

Founder and Managing Director
Felicia Design

ผู้ก่อตั้งและกรรมการบริหาร
บริษัท ฟีลิเซีย (ไทยแลนด์) จำกัด

รายละเอียดเพิ่มเติม คลิกที่นี่
For more information, click

Ms Joni Simpson

คุณโจนิ ซิมพ์สัน

Senior Specialist in Gender Equality
and Non-Discrimination
International Labour Organization

ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสด้านความเท่าเทียมทางเพศ และการไม่เลือกปฏิบัติ องค์การแรงงานระหว่างประเทศ

รายละเอียดเพิ่มเติม คลิกที่นี่
For more information, click


Addressing women’s unpaid care burdens is not only the top lever for women getting in, staying in and advancing in the labour market in Asia, it is also a key contribution to Sustainable Development Goals (SDGs) 5.4 and 8.5. Many companies have been promoting gender equality and have put in place policies to ensure that workplaces are more family-friendly. These strategies are instrumental to strengthen the company’s competitiveness, increase productivity, and reduce costs in a long run.

ในภูมิภาคเอเชียการจัดการกับปัญหาภาระงานดูแลที่ไม่มีค่าตอบแทนที่ผู้หญิงต้องแบกรับนั้น ไม่เพียงแต่ช่วยผลักดันให้ผู้หญิงสามารถเข้าสู่ คงอยู่ และก้าวหน้าในการทำงานเท่านั้น แต่ยังเป็นกุญแจสำคัญสู่การบรรลุเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs) ข้อที่ 5.4 และ 8.5 อีกด้วย บริษัทต่างๆ ได้ส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศและหลายแห่งได้ดำเนินนโยบายสร้างการทำงานที่เป็นมิตรกับครอบครัวมากขึ้น ยุทธศาสตร์ทรัพยากรมนุษย์นี้เป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยเสริมสร้างความสามารถในการแข่งขันของธุรกิจ เพิ่มผลิตภาพ ทั้งยังช่วยลดต้นทุนในระยะยาวอีกด้วย


This webinar is open to the public and a simultaneous translation will be provided in Thai and English.
การสัมมนานี้เปิดให้บุคคลทั่วไปเข้าร่วม และมีบริการล่ามแปล 2 ภาษา ไทย-อังกฤษ